管理培训游戏大全

woban***

游戏的意义跟管理有关系，再多的我就不懂了，这个对于搞管理的人很有用，我只看了下面例子中的一个游戏，感觉一方面可以调动大家的活跃性，一方面可以从侧面传达给大家管理者想表达的意思，而相对于普通的说教会更深刻，容易被大家吸收。

游戏内容相当的多，应该有百八十个吧，各有意义。

---

所有资料教程可先下载：
百度云网盘1：http://pan.baidu.com/s/1i3DqcVN
百度云网盘2：http://pan.baidu.com/s/1o64swxO 密码: cgkd

解压密码下载：
管理培训游戏大全解压密码下载.txt (528 Bytes, 下载次数: 56, 售价: 45 金币)

2014-6-25 12:01 上传

点击文件名下载附件

---

培训和管理游戏-例子
撕纸游戏
形式：20人左右最为合适
时间：15分钟
材料：准备总人数两倍的A4纸（废纸亦可）
适用对象：所有学员
活动目的
为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。
操作程序
1、给每位学员发一张纸
2、培训师发出单项指令：
—大家闭上眼睛
—全过程不许问问题
—把纸对折
—再对折
—再对折
—把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来
—争开眼睛，把纸打开
培训师会发现各种答案。
3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可以问问题。

有关讨论
完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差）
完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程）


培训和管理游戏-图片